社員の声に耳を傾けてつくられた、魅力的な職場環境と福利厚生。
笑顔で人生を送れるよう、制度でサポートします。
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従業員（パートナー社員含む）による社員販売は強制ではなく、必要に応じて当社商品を特別価格での購入が可能です。 -
給与天引きで毎月積み立てしていく貯蓄制度です。 -
急な出費にも対応できるよう、会社から低金利で借入（上限あり）が可能です。毎月1万円ずつ給与天引きの形で無理なく返済できます。 -
毎月の給与と賞与から一定額を拠出し、会社の株を取得する財産形成の仕組みです。拠出口数に応じ、奨励金が付与されます。 -
退職金制度の一部に、確定拠出年金制度を導入しています。会社から拠出される毎月の掛け金を社員自身が運用していき、老後資産を形成していく仕組みです。 -
総合職の社員が会社都合による転居を伴う転勤をする場合、家族向け住居、単身住居の借入時に地域・職位に応じて、会社が賃料の一部を補助します。 -
スタッフの結婚や出産のお祝い金、凶事および災害時の見舞金を支給します。 -
「従業員を健康に！」をテーマに、予防接種を受ける時の費用の一部（上限あり）を補助しています。 -
35歳未満の社員は定期健康診断、35歳以上の社員は人間ドックに相当する検査項目の健康診断を会社の全額補助にて毎年受診します。社会保険の未加入のパートナー社員についても、希望者は会社の全額補助での健康診断受診が可能です。
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正社員・パートナー社員ともに、女性従業員が出産するときに、産前6週間産後8週間の休暇を取得することができます。※多胎妊娠の場合の産前休暇は14週間。 -
正社員・パートナー社員ともに、最長で子供が2歳になるまで育児休業を取得できます。※一定の事情がある場合は2歳6か月になるまで延長が可能。 -
フルタイム勤務者は、職場復帰してからも短時間勤務を選択でき、仕事と育児が両立できるようサポートしています。 -
正社員・パートナー社員ともに、家族の介護のため、要介護者1名あたり年5日の介護休暇、93日以内の範囲での介護休業を取得できます。 -
フルタイム勤務者は、介護のための短時間勤務を選択でき、仕事と介護が両立できるようサポートしています。。 -
60歳定年後、一定の条件を満たし、継続勤務を希望する方は、一年毎の継続雇用契約を締結して勤務することができます。
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スタッフの成長やキャリアアップに必要な資格を取得するための支援制度です。正社員・パートナー社員ともに、資格取得時には受験料を補助し、奨励金が支給されます。 -
勤続年数10年、20年、30年という節目の正社員・パートナー社員の貢献を讃えて表彰し、お祝いします。
年間を通して優秀な成績（売上・シェア・CS等）を上げた店舗（所属スタッフ全員）や正社員、パートナー社員を表彰します。
「自分以外は皆、お客様である」という意識を持ち行動したスタッフを、スタッフ同士で推薦。毎月その中から優秀者を決定し、表彰しています。 -
誰でも会社や社長に様々なアイデアや意見、お客様の声を直接伝えることができます。社員一人ひとりの声が届く仕組みをつくることで、お客様や社員が本当に求めていることの実現を大切にしています。 -
「やりたい仕事・新しい能力が身に付く仕事」へ就くチャンスを社内公募により広げます。※適性審査 -
一緒に当社で働きたい友人・知人を会社に紹介する制度で、毎年約50名が利用。新卒社員・中途正社員・パートナー社員として採用されています。 -
生活環境などの変化による職種（働き方）を変更。総合職（全国勤務コース、地方限定コース）、一般職への変更が可能です。
